英驻华使馆删微博:特朗普:购买电子烟的最低年龄要求将设置在21岁左右

发布时间:2019年11月22日 23:25 编辑:丁琼
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我是一家网络技术公司的员工。公司是几个年轻人自主创业设立的。我当时也是奔着跟他们做一番事业的想法进的公司。公司初创时很艰苦,但环境宽松。这两年公司规模逐步扩大,先后成立了人事、行政等部门。这些部门的人都很较真,我们常常会发生些摩擦。上个月,人事部经理在公司晨会上当众批评我,称我不遵守劳动纪律,经常不按时到岗,要做口头警告处分。我们搞网络的干起活来没有时间概念,有时深更半夜下班,晚睡难免迟到,迟到也就迟到了,这在公司以前都是心照不宣的,现在要处理我,分明是对平时琐事的报复,结果我们当场就在会议室里吵了起来。嗣后,部门经理找我谈话,称我这样他也没法为我说话,要我自己走算了。虽然觉得公司这是过河拆桥,但我也不想赖着不走,就办理了交接手续。但在结算费用时我们又发生了争执。我要求离职补偿金,但公司不同意,我不得不提起劳动争议仲裁。我想既然你们说我迟到要处理,那晚上加班你们总得给加班费吧,所以仲裁时,我就解除劳动合同的经济补偿金及加班费一并提出了请求。仲裁时公司称离职交接表上有“因本人原因先提出离职”字样,还称年终发的款子里有部分加班费,有工资明细可以证实,不同意再多付我一分钱。离职交接表虽有我签名,但离职原因是公司打印的,而工资明细,当时他们和我们说是为了应付检查,怎能作数呢?为此,我提供了一段与人事经理的电话录音,其中人事经理对我所述的离职过程及年终发放的是奖金的事并未提出反驳。但仲裁委并未采纳我的证据,对我要求的经济补偿金未予支持,在处理加班费时亦扣除了公司认可为加班费的部分。我不明白,录音难道不是证据吗?明明是协商解除合同,我主张经济补偿就为何得不到支持呢? 读者楚先生南宁老人超市上吊

人民网北京3月2日电 (记者 黄子娟)据日媒报道,2月29日,日本海上自卫队44岁的2等海佐(相当于海军中校)大谷三穗在横须贺基地就任“山雾”号护卫舰舰长,成为日本首位女性现役护卫舰舰长。海军军事学术研究所研究员曹卫东在接受央视《今日亚洲》采访时表示,在男性舰员林立的作战舰艇中,女性脱颖而出成为舰长非常困难。黄飞鸿之英雄有梦

南唐遗少在博客中写道:作为一个女主播,敬一丹得到了所有女主播都梦寐以求并孜孜不倦追求的东西,在最高的央视舞台地位卓越,拥有和自己互相成就的名牌栏目,拿遍主持人的最高奖项,深受观众的喜爱。可以说,事业上敬一丹是绝对的成功的,而其家庭生活却一直不为人所知,虽然有新闻爆出其丈夫的身家丰厚背景显赫,但向来低调的敬一丹却把这些都当做浮云。和老公王梓木结婚多年来很少一起露面,两个人虽然都是大名鼎鼎但为人都非常低调互相不提及,但事业上互相支持生活中互相欣赏,令敬一丹和王梓木成为主持圈里公认的“模范情侣”。韩国渔船12人失踪

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